
چالشهای پیش روی استخدام و نقش فناوری در تسهیل فرآیندها
سامانه استخدامیافتن و استخدام بهترین استعدادها هرگز کار سادهای نبوده است. در دنیای امروز که بازار کار با سرعت تغییر میکند، کسبوکارها با چالشهای زیادی در فرآیند استخدام مواجهاند. از کمبود نیروی کار ماهر گرفته تا حجم بالای رزومهها، موانع زیادی پیش روی کارفرمایان قرار دارد. با این حال، فناوریهای نوین میتوانند این مسیر را هموارتر […]

چگونه رباتهای گفتگو تجربه متقاضیان شغل را ارتقا میدهند
سامانه استخدامرباتهای گفتگو بهسرعت در حال تغییر چهره فرآیندهای استخدامی هستند. امروزه بسیاری از شرکتها برای سادهسازی تجربه متقاضیان شغل، از این ابزارهای هوشمند استفاده میکنند. تعامل اولیه متقاضی با شرکت، تعیینکننده برداشت اولیه او از حرفهای بودن برند کارفرماست—و در همین نقطه است که ربات گفتگو میتواند تاثیر چشمگیری بگذارد. این فناوری با استفاده از […]

چالشهای تازه در استخدام دیجیتال و راهکارهای موثر مقابله با آنها
سامانه استخدامروند متحول استخدام دیجیتال در بازار کار مدرن در سالهای اخیر، با پیشرفت فناوریهای دیجیتال و هوش مصنوعی، فرایند جذب نیرو دستخوش تحولی چشمگیر شده است. استخدام دیجیتال دیگر صرفاً به معنای ارسال رزومه از طریق ایمیل نیست؛ بلکه مفهومی بسیار گستردهتر و پیچیدهتر پیدا کرده است. امروز سازمانها باید استراتژیهای پیچیدهای برای شناسایی، ارزیابی […]

راهکارهای نوین برای بهینهسازی فرآیندهای استخدام در سازمانها
سامانه استخدامبا توجه به تغییرات گسترده در ساختار بازار کار و افزایش رقابت میان سازمانها برای جذب استعدادهای برتر، دیگر نمیتوان با روشهای سنتی اقدام به جذب نیرو کرد. سازمانها برای موفقیت در جذب و نگهداشت منابع انسانی، باید از راهکارهای نوین بهره بگیرند که سرعت، دقت و کارایی را به همراه دارند. در این زمینه، […]

چگونه سامانه استخدام هوشمند به بهبود جذب نیرو کمک میکند
سامانه استخدامدر دنیای پرسرعت کسبوکار امروزی، استخدام افراد توانمند دیگر یک مزیت رقابتی نیست، بلکه یک ضرورت است. سازمانهایی که از روشهای سنتی برای جذب نیرو استفاده میکنند، نهتنها از رقبا عقب میمانند، بلکه زمان و منابع زیادی را نیز از دست میدهند. استفاده از سامانه استخدام هوشمند میتواند این فرآیند را به شکل چشمگیری بهبود […]

چالشهای جذب و نگهداشت نیروی کار در دوران دیجیتال
سامانه استخدام, منابع انسانیتحول دیجیتال نهتنها نحوه انجام کارها را تغییر داده بلکه دسترسی به فرصتهای شغلی و ابزارهای مدیریت منابع انسانی را نیز دگرگون ساخته است.

