سامانه مدیریت پیمانکاران و مشاوران بستری متمرکز برای ثبت، ارزیابی و کنترل فعالیت پیمانکاران و مشاوران در سازمان است؛ در این سامانه الزامات اولیه ورود شامل توانمندی فنی، سوابق و رعایت استانداردها بررسی می‌شود و پس از تأیید، قراردادها تعریف و تفاهم‌نامه‌ها منعقد می‌گردد؛ در هنگام اجرای پروژه، شاخص‌های عملکرد کلیدی (KPI)، کیفیت خدمات، زمانبندی و هزینه‌ها تحت پایش مستمر قرار می‌گیرد تا انحرافات شناسایی شده و در صورت لزوم اعمال اصلاحات صورت گیرد؛ در پایان هر قرارداد، ارزیابی جامع عملکرد پیمانکار یا مشاور انجام می‌شود و نتایج آن در داشبورد تصمیم‌گیری و در الزامات دوره‌های بعد جهت انتخاب طرف‌های جدید لحاظ می‌گردد.

فرهنگ سازمانی

توسعه فرهنگ سازمانی با استفاده از اتوماسیون

با استفاده از اتوماسیون می‌توان ساختارهای درونی سازمان را منسجم‌تر کرد و بستری برای رشد و تقویت فرهنگ سازمانی فراهم آورد.
سنجش کیفیت

ابزارهای نوین برای سنجش کیفیت خدمات پشتیبانی

سنجش کیفیت خدمات پشتیبانی نه‌تنها برای بهبود عملکرد تیم پشتیبانی بلکه برای حفظ مشتریان و رشد کسب‌وکار ضروری است.
داشبورد مدیریتی

چگونه داشبورد مدیریتی عملکرد کسب و کار را بهبود می‌بخشند

با استفاده از داشبورد مدیریتی، مدیران به‌سرعت روندها را شناسایی کرده، نقاط قوت و ضعف را می سنجد و برای بهینه‌سازی تصمیم‌های استراتژیک بگیرند.
مدیریت پیمانکاران

بهترین روش‌ها برای مدیریت پیمانکاران در پروژه‌های بزرگ

مدیریت پیمانکاران بر زمان‌بندی پروژه اثر می‌گذارد، هزینه‌ها را تا مقدار قابل توجهی کاهش میدهد و از بحران‌های احتمالی در آینده جلوگیری می کند.
فناوری هوش

سیستم ارزیابی عملکرد: نقش کلیدی در بهبود سیستم‌های ارزیابی

سازمان‌ها برای بقا نیاز دارند که بهره‌وری نیروی انسانی خود را به‌صورت مستمر بهبود دهند. ابزار کلیدی در این مسیر، سیستم ارزیابی عملکرد است.
فرم‌ ارزیابی عملکرد

چگونه فرم‌ ارزیابی عملکرد می‌توانند به بهبود کارایی کمک کنند

فرم ارزیابی عملکرد ابزارکلیدی برای بهبود بهره‌وری در سازمان‌هاست. وقتی فرایند ارزیابی به‌صورت هدفمند انجام شود، رضایت کارکنان افزایش می‌یابد.
سیستم‌ ارزیابی عملکرد

چگونه سیستم‌ ارزیابی عملکرد می‌توانند به بهبود سازمان کمک کنند

وظیفه سیستم‌ ارزیابی عملکرد ایجاد شفافیت، هدایت کارکنان به سمت اهداف استراتژیک سازمان و فراهم‌سازی بازخورد مؤثر برای بهبود فردی و تیمی است.

چگونه سیستم‌های ارزیابی عملکرد می‌توانند به بهبود کارایی کارکنان کمک کنند

ارزیابی عملکرد نه‌تنها به شناسایی نقاط قوت و ضعف هر کارمند کمک می‌کند، بلکه بستری برای تعامل سازنده میان مدیران و کارکنان ایجاد می‌نماید.

ارزیابی عملکرد: رویکردی یکپارچه در هوش تجاری شیرپوینت و بازاریابی دیجیتال

ارزیابی عملکرد ترکیب قدرتمند هوش تجاری شیرپوینت و ابزارهای بازاریابی دیجیتال، چارچوبی جامع برای سنجش، تحلیل و بهبود عملکرد فراهم می‌آورد.