وبلاگ
سازمان‌ها برای بقا نیاز دارند که بهره‌وری نیروی انسانی خود را به‌صورت مستمر بهبود دهند. ابزار کلیدی در این مسیر، سیستم ارزیابی عملکرد است.
مدیریت دسترسی ویژه یکی از موثرترین راهکارها برای جلوگیری از نفوذ غیرمجاز و درز اطلاعات حیاتی، پیاده‌سازی درست و دقیق است.
فرم ارزیابی عملکرد ابزارکلیدی برای بهبود بهره‌وری در سازمان‌هاست. وقتی فرایند ارزیابی به‌صورت هدفمند انجام شود، رضایت کارکنان افزایش می‌یابد.
فرم‌های قدرت، ساختارهایی هستند که اجرای فرآیند‌های تصمیم‌گیری را تسهیل کرده و اطلاعات حیاتی را برای واکنش سریع در اختیار قرار می‌دهند.
یکی از ابزارهای قدرتمند، فرم‌های BPC هستند که با هدف جمع‌آوری داده‌ها، یکپارچه‌سازی جریان‌های کاری و افزایش دقت در تصمیم‌گیری طراحی شده‌اند.
در مسیر ساخت راه‌حل‌های کاربردی با استفاده از SAP BPC، طراحی فرم‌های قدرت به عنوان یکی از مؤثرترین ابزارها برای ورود داده‌ها شناخته می‌شود.
وظیفه سیستم ارزیابی عملکرد ایجاد شفافیت، هدایت کارکنان به سمت اهداف استراتژیک سازمان و فراهم‌سازی بازخورد مؤثر برای بهبود فردی و تیمی است.
OKR سیستم مدیریت هدف‌گذاری است که کمک می‌کند تا اهداف سازمان در سطوح مختلف هم‌راستا، قابل اندازه‌گیری و پرچالِش باشند.